Components of Labor Law Regulations: Legal Regulation of Internal Labor Regulations

Abstract

Labour law not only encompasses relevant statutory laws but also includes a broad spectrum of regulatory norms such as administrative acts, collective agreements at various levels, employment contracts, and internal labour regulations established by employers. The concept of “internal labour regulations” has emerged relatively recently in the field of labour law, representing a collection of rules and procedures that are either not explicitly regulated by law or are further detailed by regulations governing employment. The legal nature of internal labour regulations is defined by their unilateral establishment by the employer, their internal applicability within the organization, and their role in regulating labour and social protection relations. When these regulations satisfy the formal and material requirements, they become an integral component of the labour legislation framework and function as mechanisms to ensure the balance of rights and obligations between the involved parties, as well as to reinforce the guarantees of employees’ social protection and their labour rights. Furthermore, the regulation of internal labour relations allows for a more flexible and effective coordination between employers and employees, reducing the likelihood of disputes or conflicts. In this regard, internal labour regulations naturally form a crucial part of the labour law system.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүн: Хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээний эрх зүйн зохицуулалт

[Товч утга]
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид холбогдох хуулиуд төдийгүй захиргааны хэм хэмжээний акт, бүх түвшний хамтын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч тогтоодог хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ гэсэн өргөн хүрээтэй хэм хэмжээ багтах болсон. Хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ гэх нэр томьёо нь хөдөлмөрийн эрх зүйд шинээр орж ирсэн байх бөгөөд ажилтны хөдөлмөр эрхлэхтэй холбогдон үүссэн хуулиар зохицуулаагүй, эсхүл нарийвчлан зохицуулж буй дүрэм, журмын нийлбэр цогц юм. Хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээний хууль зүйн үндсэн шинжийг тодорхойлвол хөдөлмөрийн харилцаанд оролцож буй ажил олгогчийн дангаар баталсан, дотогш чиглэсэн үйлчлэл бүхий хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллийн харилцааг зохицуулж буй эрх зүйн акт байна. Энэхүү эрх зүйн актын нь түүнд тавигдах хэлбэрийн болон матертиаллаг шаардлагыг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүнд тооцогдон биежих бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын эрх, үүргийн тэнцвэрийг хангах, ажилтны нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрлөх эрхийн баталгааг бэхжүүлэх механизм болно. Мөн түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээний зохицуулалт нь ажил олгогч, ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг илүү уян хатан, оновчтой зохицуулах боломжийг бүрдүүлэхийн зэрэгцээ харилцаанд оролцогч талуудын хооронд үүсэх аливаа саналын зөрүүтэй, маргаантай нөхцөл байдал үүсэхээс сэргийлэх ач холбогдолтой байна. Энэ утгаараа хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүнд зүй ёсоор тооцогдох учиртай юм.

[Түлхүүр үг]
Хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүрэлдэхүүн, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажил олгогч, ажилтан.