Economics: theory and practice

Gender and Intragenerational Mobility in Mongolia between 2010 and 2020

2024-09-05T12:15:42+08:00

This study examines intragenerational social mobility among Mongolian men and women
between 2010 and 2020, using linked individual-level census data. By analyzing educational
and occupational mobility, we find that women, particularly those born after 1985, have
experienced greater upward mobility than men. This gender gap is more pronounced in
educational attainment, which, in turn, significantly influences occupational mobility. While
young women are more likely to achieve higher-level careers, overall occupational mobility
remains slightly lower for women compared to men (1.7%).

DOES THE TRANSITION OF THE SOCIAL INSURANCE SYSTEM HAVE AN IMPACT ON LABOR SUPPLY? EMPIRICAL EVIDENCE FROM MONGOLIA

2025-04-02T10:21:20+08:00

This paper investigates whether the pension reform, specifically the shift from a Defined
Benefit (DB) scheme to a Notional Defined Contribution (NDC) scheme, affects labor
supply decisions in Mongolia, particularly before individuals approach retirement and
benefit claiming decisions. The Law on Individual Pension Insurance Contribution
Accounts, introduced on June 10, 1999, mandated that all employees in the formal sector
born after 1959 be covered by the NDC scheme.
To examine this, I use a sharp regression discontinuity design (RDD), leveraging data
from the 2000 Population and Housing Census and the 2002 and 2003 Labor Force Surveys.
The analysis focuses on labor supply responses, including employment status and labor
market participation.
The results from the 2002 and 2003 Labor Force Surveys indicate that the transition
from DB to NDC leads to an 11.6-17.9 percentage point decrease in women’s employment
and a 9.6-10.9 percentage point decrease in employment in low-wage growth provinces,
which are characterized by slower wage increases. However, no statistically significant effect
is found for men or for individuals living in high-wage growth provinces. The estimated
coefficients for labor participation are similar to those for employment, suggesting consistent
results across both outcomes.

ХОТ, ХӨДӨӨГИЙН ЦАЛИНГИЙН ЯЛГААТАЙ БАЙДАЛ БА ТҮҮНИЙ ДОТООД ШИЛЖИЛТ ХӨДӨЛГӨӨНД ҮЗҮҮЛЭХ НӨЛӨӨ

2025-04-02T10:26:09+08:00

Энэхүү судалгааны ажлаар 2022 оны ӨНЭЗС-ны өгөгдлийг ашиглан Монгол Улс дахь
хот, хөдөөгийн цалингийн ялгаатай байдлыг Oaxaca-Blinder цалингийн задаргааны (wage
decomposition) аргаар тооцож, ялгаатай байдлыг үүсгэгч гол шалтгааныг олох, түүнчлэн үүнээс үүдэн гарч болох шилжилт хөдөлгөөний холбоог тогтоохыг зорилоо. Ингэхдээ
цалингаас шалтгаалсан шилжилт хөдөлгөөнийг нэгэн зэрэг пробит (simultaneous probit)
загвараар үнэлэх, цаашлаад 2 чиглэлт шилжилт хөдөлгөөн болон цалингийн хоорондын
хамаарлыг пробит загвар ашиглан тооцож үзлээ. Мөн судалгаанд малчдын өрхийн орлогыг нэг хүнд ногдох цалин руу хөрвүүлэн авч үзсэнээр Монгол Улсын эдийн засгийн
онцлог болсон орон нутгийн аж ахуйг хасалгүйгээр хотын болон хөдөөгийн цалингийн
зөрүүг тооцоолов. Үүний үр дүнд орон нутгийн хувийн хэвшлийн ажилчид хамгийн бага
цалинтай байсан бөгөөд хувийн хэвшлийн ажилчдын цалингийн ялгаа байршлаар өндөр
байлаа. Харин шилжилт хөдөлгөөн хийх магадлал цалинтай сөрөг хамааралтай, цалин
өсөх тусам иргэдийн шилжилт хийх сонирхол буурч байна.